てつん薬剤師で土日休みは可能なのだろうか？
子どもが生まれてから、私は本気でこの問題を考えるようになりました。
結論から言うと、薬剤師でも土日休みは可能です。
ただし「職種」「年収」「キャリア」によって難易度は大きく変わります。
私は35歳、子育て中の管理薬剤師。
年収を大きく落とさずに家族時間を増やせるのか、現実的にシミュレーションしました。
この記事では
- 薬剤師で土日休みは本当に可能か
- 年収はどれくらい下がるのか
- 現実的な選択肢は何か
を、現場目線で解説します。
薬剤師で土日休みは可能なのか？
調剤薬局はシフト制か店舗営業時間＝勤務時間
大手のドラッグストアやチェーン薬局は基本的にシフト制。
早い営業時間の薬局は8時から、遅いと22時まで営業している薬局もあります。
その中で8時間を切り取って仕事をします。
てつん早番や遅番を決めてシフトを組むイメージだね
一方、中小企業の薬局は人員ギリギリで利益を重視する薬局もあります。
そうなると営業時間と勤務時間が一緒になるケースも。
嫁様この場合、店舗の営業時間が長いと残業が多くなるよ
多くは門前クリニック依存
薬局の多くはクリニックの横にある門前薬局です。
つまりクリニックの営業時間に依存する形になります。
一般の会社員は土日休みが多いですから、クリニックにとって土曜日は患者数が見込めるため
どうしても土曜日営業は避けられません。
さらに、クリニックも差別化をはかるため、祝日営業、早朝営業など工夫しているクリニックもあり、
門前薬局はクリニックに合わせて営業する必要があります。
てつん土日休みのクリニックは少ないし、よっぽど平日に売り上げがないと薬局としても厳しい・・・
嫁様大きい病院の門前薬局なら可能性はあるかも！！！
企業・病院は可能性あり
ここまでや調剤薬局における話をしてきましたが、病院や企業で働く薬剤師はどうでしょう？
薬局と比べると土日休みの病院や企業は多く、土日休みは比較的確保できます。
一方で注意点もあります。
病院は入院患者さんが常にいます。
そのため土日も基本稼働していることが多く、薬はもちろん土日も夜間も必要になります。
つまり、夜勤や土日の休日出勤はどうしても免れません。
てつん月に1〜2回程度の土日出勤や夜勤は覚悟しとこう！
企業に関しては職種によっても異なりますが、比較的土日休みは確保しやすいと思います。
病院・薬局の土日祝休みが難しい理由
人員が少ない
中小薬局の場合は薬剤師数を絞り、可能な限り利益を出そうとします。
そのため、どうしても休みが取りにくいという現実があります。
さらに土曜休みは人気があります。
一方で土曜日は平日より患者数が多くなる傾向があります。
てつん一番忙しい土曜日に休まれるのは人員的にきつい・・・
土曜日の有休休暇に何かしら制限をかけている薬局も少なくありません。
病院の場合は薬剤師全員で毎週の土日、祝日を交代で出勤するので完全に土日休みの確保は厳しいです。
売上構造
土曜日は患者数も増えますし、混みます。
つまり会社の利益には土曜日の営業が大事なんですね。
となるとどうしても休みにくい構造が出来上がっています。
さらに土曜日をコンスタントに休むということは年収にも大きく響きます
管理職との関係
仕事をしている以上、出世欲はあるものです。
一方で薬局に置いて土日休みを確保しようとすると出世が遠のくといっても過言ではありません。
一番忙しい土曜日に出勤しない管理職なんて部下は認めないですし
店舗管理も十分にできないと考えられます。
そのため管理薬剤師やその上に出世することを望んでいる場合はなおさら土日休みが難しくなります。
土日休みを実現する3つの方法
てつんでもどうしても土日休みを確保したい・・・
そんな私が考え実践した土日休みを実現する3つの方法を掲げます。
職場内で交渉
まずは職場内で交渉です。
子育ての期間限定で土日休みを確保したいという話をしました。
土曜日を休むのは店舗管理にはマイナスになります。
そのため期間限定で土日休みを提案しました。
具体的には「育休復帰から1年間の期限付きで土日休みを確保」というもの。
キャリアアップにも影響が出ないですし、社員全員が利用できる制度になるので全員にメリットがあることも交渉のポイントです。
てつん実際この交渉は成立したよ！
管理職ルート
2つ目は「出世後に土日休みの交渉」をするということです。
出世をすることで年収は上がります。
もちろん責任も一緒についてくるようになりますが、年収を下げるというハードルが低くなるんです。
年収500万円から400万円になるのと、
年収800万円から700万円になるのでは、
同じ100万円ダウンでも重みが違います。
収入に余白がある人ほど、働き方を選びやすいのが現実です。
嫁様土日休みも確保したいけど、年収も大事！
企業への転職
具体的には企業転職に強い転職エージェントに登録して、土日休みが確保できる企業薬剤師の案件を斡旋してもらいました。
- 品質管理
- 品質保証
- 卸の薬剤師
- 企業の学術
企業薬剤師であれば土日休みはしっかり確保できますし、定時帰りも夢ではありません。
私はファルマスタッフという転職エージェントを利用しました。
無料ですし、
登録後に必ず転職する必要もありません。
利用した感想などは別記事に記載していますので良かったらみてみてください。
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実際に年収はどれくらい下がる？
年収▲100〜150万想定
土土日休みを優先するなら、年収ダウンは避けられません。
調剤薬局は土日の需要が高く、
「土日休み」を条件にすると年収は下がります。
病院薬剤師も、日直や当直をしなければ収入は減ります。
企業薬剤師は未経験扱いになるため、
薬局勤務より年収が下がるケースが多いのが現実です。
このあたりは、転職エージェントにも確認しました。
生活への影響
年収が150万円下がると、
税金を考慮しても月の手取りは約10万円減ります。
我が家は共働きなので、
月10万円減でも生活は成り立ちます。
ただし、保育料や教育費、老後資金を考えると
「稼げるうちに稼ぐ」という考えも理解できます。
投資も同じです。
入金力がなければ複利の効果は小さくなります。
転職すべきかどうか、家族で何度も話し合いました。
年収以外の影響
転職すれば土日休みは確保できる可能性が高い。
しかし、
- 未経験職種に挑戦する不安
- 有給休暇がリセットされる
- 子育て中の休暇リスク
こうしたデメリットもあります。
子どもが急に体調を崩したとき、
有休がなければ妻に負担が集中します。
そのため、転職先では
- 看護休暇の有無
- 有休の前借り制度
- 子育てへの理解
このあたりを重点的に確認しました。
嫁様共働きだからこその悩みよね・・・
僕が出した結論
今すぐは動かない
ありがたいことに、会社からエリアマネージャーの打診を受けています。
子どもも少し大きくなり、
育児のピークはひとまず越えました。
家族で話し合った結果、
今すぐ転職するのではなく、
まずは今の会社で経験を積むことにしました。
てつん家族と働き方について話した時間ってとってもいい時間だった！
でも市場価値は確認しておく
薬剤師の市場価値は、少しずつ変化しています。
転職エージェントを利用して良かったのは、
自分の「現在地」が分かったことでした。
- 管理薬剤師の経験はどの程度評価されるのか
- 今の年収は相場と比べてどうなのか
- 将来、どんな選択肢があるのか
エリアマネージャーを経験すれば、
さらに転職の幅が広がるとも教えてもらいました。
「土日休みを狙うのは、3年後でも遅くない」
そう言われたとき、正直ほっとしました。
いきなり転職する必要はないと思います。
ただ、「土日休みの求人がどれくらいあるのか」を
一度確認しておくだけでも、気持ちはかなり楽になります。
僕も、情報収集だけはしておきました。
無料ですし、
登録後に必ず転職する必要もありません。
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