薬剤師レジデントのデメリット5選｜3年経験した私が正直に話す

「薬剤師レジデント、デメリットは何だろう」と検索して、ここにたどり着いた方が多いと思います。

ネットで調べても、メリットを語る記事は多いのに、デメリットだけを正直に書いた記事ってなかなか見つからないですよね。

私は大学病院でレジデントを3年間やりました。結論から言うと、デメリットは確かにあります。給料は安いし、激務だし、正直「もう辞めたい」と何度も思いました。

この記事では、きれいごと抜きで「レジデントのデメリット」を5つ、私の実体験ベースでお話しします。そのうえで、それでも私が「行ってよかった」と思う理由までお伝えします。

デメリットは、行ってから気づくと「こんなはずじゃなかった」になります。でも、行く前に知っておけば「覚悟のうえで選んだ」に変わります。同じ3年間でも、心の準備があるかどうかでしんどさはまったく違うんですよね。

なお、レジデントの良かった点（圧倒的な成長環境・転職での評価など）は、

薬剤師レジデントのメリットをまとめた別記事で詳しく書いています。

両方を読んでフラットに判断してもらえたら嬉しいです。

デメリット①：給料が安い（手取り20万円台・貯金ゼロのリアル）

いちばん大きなデメリットは、やっぱりお金です。レジデントの給料は病院によって大きく差があり、時給制のところもあれば、給料がほとんど出ないところもあります。

私の場合は手取りで月20万円台。ボーナスも退職金もありませんでした。「20万あれば生活できるでしょ」と思うかもしれませんが、都会暮らしはそんなに甘くないんですよね。

結果として、私は3年間ほとんど貯金ができませんでした。仕事終わりに自炊する気力なんて残っておらず、給料のほとんどが生活費に消えていく感覚でした。

「このままで結婚できるのかな」と、ふと不安になったのを今でも覚えています。お金の余裕のなさは、地味にメンタルを削ってくるんですよね。

給料の安さは、レジデント期間だけの話ではありません。修了後にどんな職場を選ぶかで、その後の年収は大きく変わります。このあたりは薬剤師の年収は職場で決まるという記事にまとめているので、合わせて読むとイメージしやすいと思います。

デメリット②：研修生なのに、業務も責任も正規職員と変わらない

「研修生だから、丁寧に教えてもらえるんでしょ?」——これは、正直に言うと幻想でした。

私の場合、1年目から調剤室の電話子機を持たされ、医師や看護師からの問い合わせにすべて対応していました。大学病院ならではの難しい処方に、毎日向き合う日々です。

調剤室では1日に1000枚規模の処方箋を監査し、医師への疑義照会の電話もレジデントの役割。

子機を2本持たされて、両方同時に鳴るなんてこともありました。

「レジデントだから常に指導者がついている」というイメージも、現実とは少し違います。

一人で病棟に行くのは当たり前ですし、2年目以降は1年生を指導する立場にもなります。

つまり、正規職員と同じ責任と業務量を背負いながら、給料は低い。この理不尽さは、業務に慣れてくるほど不満として積み重なっていきました。

デメリット③：雑用・下働きが、想像以上に多い

これは病院によって差がありますが、私の研修先では「新人がやる雑用」がそのままレジデントの仕事でした。

極めつけは、忘年会での出し物です。私は女装してアニソンを踊りました。今では笑い話ですが、当時は「勉強しに来たはずなのにな……」と複雑な気持ちでした。

「研修」と「雑用」の線引きは、思っているより曖昧です。ここは行く前に覚悟しておくと、ギャップで落ち込まずに済みます。

デメリット④：転職時に「経験年数×0.8」される落とし穴

これは、私がレジデント修了後の転職で「一番びっくりしたこと」です。知らないと本当に損をするので、しっかり書いておきます。

レジデント3年を終えて中規模病院の正規職員になったとき、こう言われました。「レジデントは臨時職員だから、経験年数を×0.8で計算します。給料は2年目相当です」と。

あんなに勉強して、正規職員と変わらない仕事をしてきたのに、2年目と同じ給料。あの時の衝撃は忘れられません。

病院によっては、レジデント経験が「そのまま経験年数」としてカウントされないことがあります。私はその後、粘り強く交渉して翌年度から待遇を改善できましたが、これは結果論。本来は転職先を決める前に確認すべきポイントでした。

こういう「年収計算のからくり」は、自分一人で面接時に切り出すのは勇気がいります。私が「もっと早く使えばよかった」と思ったのが、転職エージェントの存在でした。

エージェント経由なら、レジデント経験がどう評価されるかを面接前に確認してもらえます。条件交渉も間に入ってくれるので、「×0.8」の不意打ちを避けやすくなります。

ただ、エージェントは担当者によって質の差が大きいのも事実。選び方はエージェントは担当者で選ぶという記事に本音でまとめています。

それでも、私はレジデントに行ってよかった

ここまでデメリットばかり書いてきましたが、最後に正直な気持ちを。

私は今、「あの3年間は人生最大の投資だった」と思っています。手取り20万円台からスタートして、転職を経て30代で年収700万円台に届きました。レジデントで身についた処方監査の力や臨床知識が、今のキャリアの土台になっています。

周りから「よく辛いのに行ったね」と言われることも多いです。でも、社会人になってからあんなに濃い3年間は、もう得られない気がします。だからこそ「若いうちに行っておくのもアリ」だと、私は思っています。

よくある質問（FAQ）

レジデントの給料はどのくらいですか?

病院によって大きく差があります。私の場合は手取りで月20万円台、ボーナスなしでした。時給制の病院や、ほとんど給料が出ない病院もあるため、申し込む前に必ず確認してください。

レジデント経験は転職で評価されますか?

大学病院や中核病院では高く評価されやすいです。一方で「臨時職員扱い」として経験年数が満額カウントされないケースもあります。転職先によって扱いが違うので、面接前にエージェントなどを通じて確認するのがおすすめです。

途中で辞めたくなったらどうすれば?

まずはプリセプターや信頼できる先輩に相談してみてください。私の場合は、日曜だけ薬局でバイトをして気分転換することで乗り切れました。「辞める」は最終手段として、その前に試せる選択肢を持っておくと気持ちが楽になります。

まとめ：向き不向きを知って、後悔のない選択を

薬剤師レジデントのデメリットを、私の実体験ベースで5つお話ししました。最後に、どんな人に向いているのかを整理しておきます。

給料が安い・激務・雑用・年収計算・メンタル。でも対策はできる

デメリットは確かにあります。でも、行く前に知っておけば「覚悟のうえの選択」に変えられます。そして修了後の転職先選びで、給料の安さは十分にリカバリーできます。

私が伝えたいのは、「メリットとデメリットの両方を知ったうえで、自分のキャリア目標で判断してほしい」ということ。無理せず、自分のペースで考えてみてください。

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※本記事は筆者個人の経験に基づくものです。レジデント制度の内容・給料・転職時の評価は、病院や地域・時期によって異なります。最新情報は各病院の募集要項や公式情報をご確認ください。本記事は2026年6月時点で執筆しています。